Η τεχνητή νοημοσύνη μπαίνει όλο και πιο δυναμικά στη ζωή μας. Και κυρίως στη δουλειά μας. Πολλές εταιρείες σπεύδουν να υιοθετήσουν εργαλεία AI για να γίνουν πιο γρήγορες, πιο παραγωγικές και πιο αποτελεσματικές.
Μαζί με αυτό όμως έρχεται και μια ανησυχία: τι σημαίνει όλο αυτό για τις θέσεις εργασίας;
Οι ειδικοί λένε πως η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα εξαφανίσει τη δουλειά των ανθρώπων. Αντίθετα, θα αλλάξει τον τρόπο που εργαζόμαστε. Σύμφωνα με έρευνες, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι προσπαθούν να μάθουν νέες δεξιότητες που σχετίζονται με την AI, ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.
Μόνο το 21% των γυναικών δηλώνει ότι οι μάνατζερ τους τις ενθαρρύνουν να χρησιμοποιούν AI εργαλεία, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες φτάνει το 33%
Και εδώ μπαίνει ένα σημαντικό ζήτημα: ο ρόλος των γυναικών σε αυτή τη νέα εποχή. Σήμερα οι γυναίκες αποτελούν περίπου το μισό εργατικό δυναμικό. Ωστόσο, μόλις το 29% των υψηλόβαθμων διοικητικών θέσεων στις εταιρείες καταλαμβάνεται από γυναίκες. Το πρόβλημα ξεκινά ήδη από τα πρώτα βήματα της καριέρας, όπου πολλές γυναίκες έχουν λιγότερες ευκαιρίες για προαγωγή ή καθοδήγηση.
Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αποτελέσει είτε ευκαιρία είτε νέο εμπόδιο.
Έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες σε αρχικές θέσεις εργασίας ανησυχούν περισσότερο από τους άνδρες για το πώς η AI θα επηρεάσει τη δουλειά τους. Επιπλέον, συχνά λαμβάνουν λιγότερη ενθάρρυνση από τους προϊσταμένους τους για να χρησιμοποιήσουν εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης.
Για παράδειγμα, μόνο το 21% των γυναικών δηλώνει ότι οι μάνατζερ τους τις ενθαρρύνουν να χρησιμοποιούν AI εργαλεία, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες φτάνει το 33%.
Κι όμως, όταν υπάρχει υποστήριξη και θετικό κλίμα στη δουλειά, οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιο πρόθυμοι να αξιοποιήσουν τη νέα τεχνολογία. Η AI μπορεί να βοηθήσει σημαντικά. Μπορεί να μειώσει τις χρονοβόρες διοικητικές εργασίες, να οργανώσει καλύτερα τις πληροφορίες και να επιταχύνει την επικοινωνία. Έτσι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερο χρόνο για δημιουργικές και ουσιαστικές δουλειές.
Για πολλές γυναίκες αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, ειδικά όταν προσπαθούν να ισορροπήσουν καριέρα και οικογενειακές υποχρεώσεις. Γι’ αυτό και οι εταιρείες που θέλουν πραγματικά να μειώσουν το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών πρέπει να επενδύσουν στην εκπαίδευση όλων των εργαζομένων στην τεχνητή νοημοσύνη. Να προσφέρουν ίσες ευκαιρίες μάθησης και εξέλιξης.
Ακολουθήστε το Pink.gr στο 
Ακολουθήστε το Pink.gr και στο Instagram
