Νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας στην Ελλάδα επιχειρεί να βάλει τέλος στις αδικαιολόγητες διαφορές αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Οι γυναίκες και οι άνδρες που κάνουν την ίδια δουλειά πρέπει να πληρώνονται το ίδιο. Αυτό είναι το βασικό μήνυμα των νέων ευρωπαϊκών κανόνων για τους μισθούς, που η Ελλάδα καλείται να εφαρμόσει. Στόχος είναι να σταματήσουν οι περιπτώσεις όπου μια γυναίκα πληρώνεται λιγότερο από έναν άνδρα για την ίδια εργασία, χωρίς να υπάρχει σοβαρός λόγος.
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις προσλήψεις. Όταν μια γυναίκα κάνει αίτηση για δουλειά, θα πρέπει να γνωρίζει από την αρχή πόσα χρήματα προσφέρει η εταιρεία ή τουλάχιστον ποιο είναι το εύρος του μισθού. Έτσι, δεν θα χρειάζεται να πηγαίνει σε μια συνέντευξη χωρίς να ξέρει τι χρήματα μπορεί να πάρει.
Αλλαγές θα υπάρχουν και για όσες εργάζονται ήδη. Μια γυναίκα θα μπορεί να ζητήσει να μάθει αν οι άνδρες συνάδελφοί της που κάνουν την ίδια δουλειά πληρώνονται κατά μέσο όρο περισσότερο. Δεν θα μαθαίνει τον προσωπικό μισθό κάθε συναδέλφου, αλλά θα μπορεί να διαπιστώσει αν υπάρχουν μεγάλες διαφορές ανάμεσα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών.
Αυτό δεν σημαίνει ότι όλες οι γυναίκες θα πάρουν αύξηση. Σημαίνει όμως ότι θα έχουν περισσότερα δικαιώματα και περισσότερες πληροφορίες για να διεκδικήσουν δίκαιη αμοιβή. Με απλά λόγια, αν δύο άνθρωποι κάνουν την ίδια δουλειά, δεν πρέπει ο ένας να παίρνει λιγότερα χρήματα μόνο και μόνο επειδή είναι γυναίκα.
Ακολουθήστε το Pink.gr στο 
Ακολουθήστε το Pink.gr και στο Instagram
