Δεν είναι αίσθηση. Δεν είναι «γκρίνια». Δεν είναι υπερβολή. Το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε γυναίκες και άνδρες στην Ελλάδα έχει πλέον επίσημα στοιχεία. Και αυτά τα στοιχεία λένε ξεκάθαρα αυτό που πολλές γυναίκες γνωρίζουν από πρώτο χέρι.
Για πρώτη φορά, η ΕΛΣΤΑΤ δημοσιεύει αναλυτικά δεδομένα για το 2024, αλλά και συγκρίσιμους αριθμούς για την περίοδο 2022–2024. Το αποτέλεσμα; Η ανισότητα στην αμοιβή δεν μειώνεται. Παραμένει σταθερή. Και επιμένει.
Σε επίπεδο συνόλου της οικονομίας, το μισθολογικό χάσμα διαμορφώνεται στο 13,4% το 2022 και το 2024, με μια μικρή άνοδο στο 13,6% το 2023. Με απλά λόγια, οι γυναίκες συνεχίζουν να πληρώνονται αισθητά λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία, χωρίς ουσιαστική αλλαγή τα τελευταία χρόνια.
Το χάσμα αμοιβών, όπως ορίζεται επίσημα, είναι η διαφορά στις μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές ανδρών και γυναικών. Στην πράξη, είναι η απόσταση ανάμεσα σε αυτό που αξίζεις και σε αυτό που τελικά πληρώνεσαι.
Εκεί που η ψαλίδα ανοίγει περισσότερο
Η εικόνα γίνεται ακόμη πιο αποκαλυπτική όταν δούμε τα στοιχεία ανά κλάδο. Στον τομέα της Ενημέρωσης και Επικοινωνίας – έναν χώρο που συχνά αυτοχαρακτηρίζεται σύγχρονος και προοδευτικός – το μισθολογικό χάσμα είναι από τα υψηλότερα σε όλη την οικονομία. Ξεπερνά το 24% το 2022 και φτάνει στο 25,3% το 2024.
Μεγάλη ανισότητα καταγράφεται επίσης στο Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο, αλλά και στις Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές δραστηριότητες, όπου το χάσμα παραμένει κοντά ή πάνω από το 19%. Κλάδοι με πολλές γυναίκες εργαζόμενες, αλλά με σαφώς λιγότερες γυναίκες σε θέσεις ευθύνης και υψηλών αποδοχών.
Υπάρχουν και λίγες εξαιρέσεις. Στον τομέα της Παροχής Νερού και Διαχείρισης Αποβλήτων, οι γυναίκες εμφανίζονται να αμείβονται ελαφρώς καλύτερα από τους άνδρες. Όμως αυτές οι περιπτώσεις είναι σπάνιες και δεν αλλάζουν τη γενική εικόνα.
Η ηλικία κάνει τη διαφορά – και όχι υπέρ μας
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η ανάλυση ανά ηλικιακή ομάδα. Όσο μεγαλώνει η ηλικία, τόσο μεγαλώνει και το μισθολογικό χάσμα. Στις γυναίκες άνω των 65 ετών, η διαφορά στις αποδοχές ξεπερνά το 27% το 2022 και παραμένει πάνω από το 21% το 2024.
Αυτή η ψαλίδα δεν εμφανίστηκε ξαφνικά. Είναι το αποτέλεσμα δεκαετιών άνισης επαγγελματικής εξέλιξης, χαμένων ευκαιριών, διακοπών καριέρας λόγω φροντίδας και μητρότητας.
Στις ηλικίες κάτω των 25 ετών, τα στοιχεία δείχνουν μικρό ή και αρνητικό χάσμα, με τις γυναίκες να αμείβονται ελαφρώς καλύτερα. Όμως αυτό το «πλεονέκτημα» σπάνια κρατά. Με τα χρόνια, η ανισότητα επιστρέφει – και μεγαλώνει.
Το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα δεν είναι πλέον κάτι αφηρημένο. Έχει ποσοστά. Έχει ηλικίες. Έχει κλάδους. Και κυρίως, έχει πραγματικές συνέπειες στη ζωή των γυναικών.
Ακολουθήστε το Pink.gr στο 
Ακολουθήστε το Pink.gr και στο Instagram
